Earst en foaral, ús tinzen en hope binne mei ús freonen en mienskippen direkt beynfloede troch dit wrede firus.Jo sille nea wurde fergetten.
Dus wêrom binne de bêste plakken om te wurkjen yn 'e pandemy fan dit jier? Wêrom foarút gean mei nominaasjes en fragen fan wurknimmers doe't wy earder dit jier sletten wiene en opfangplakken steane stean? Wêrom? Om't wy leauwe dat it ús ferantwurdlikens is as nijsorganisaasje om troch te gean mei eare treflike organisaasjes en stypje har ynset foar har grutste asset, har meiwurkers, foar 15 opienfolgjende jierren.
Yn feite binne it tiden lykas dizze - mear útdaagjende tiden dan wyldbrannen of resesjes - dat bedriuwen har spultsje opfiere om har meiwurkers te stypjen. Se moatte beleanne wurde foar wat se dogge.
It is dúdlik dat in protte organisaasjes it iens binne mei ús, mei in rekord 114 winners dit jier, ynklusyf njoggen earste kear winners en sân spesjale 15-time winners dy't binne belutsen by it programma sûnt 2006. kompetysje.
Hast 6.700 wurknimmersûndersiken foltôge. Dat is leger dan it rekord fan 2019, mar yndrukwekkend sjoen de kommunikaasje-útdagings fan wurk op ôfstân en swiere ekonomyske tsjinwyn.
Yn it tefredenheidsûndersyk fan dit jier, ien mjitte fan belutsenens fan wurknimmers: De gemiddelde skoare gie fan 4,39 út 5 nei 4,50.
Ferskate bedriuwen rapporteare 100% dielname oan wurknimmersûndersiken, wat suggerearret dat se "bêste plakken om te wurkjen" sjogge as in meganisme om meiwurkers te belûken en moraal op te bouwen yn ekstreem útdaagjende tiden.
Dizze feiten oer de bêste plakken om te wurkjen yn 2020 litte ús sjen - sa't bliken docht út 'e hûnderten troch meiwurkers skreaune resinsjes - dat dizze 114 organisaasjes mei har meiwurkers stean, om't de pandemy alle aspekten ûnderstreket - - Yn feite, heul fibrous - har bedriuw.
It nominaasjeproses begûn begjin ferline maitiid, folge troch in ferplichte anonime enkête fan meiwurkers yn 'e iere simmer en definitive seleksjes yn july en augustus.
WSJ-redaksjes wurde selektearre op basis fan resultaten fan wurknimmersûndersyk en partisipaasje, kommentaar en oanfragen fan wurkjouwers.
De bêste plak om te wurkjen begon yn 2006 mei 24 winners. Syn fisy is om treflike wurkjouwers te erkennen en bêste wurkplakpraktiken te markearjen. Dingen binne sûnt dy tiid goed gien, mei it oantal winners ferdûbele en dan wer ferdûbele.
De honorees fan dit jier fertsjintwurdigje in all-time high fan hast 19.800 meiwurkers út alle lagen fan de befolking en wurkjouwers grut en lyts.
Yn dizze 15 jier hawwe wy leard hoe wichtich dizze priis is. Mar de priis sels is mar in diel fan 'e bêste plakken om te wurkjen.
Gruttere wearde op langere termyn leit yn anonime feedback fan meiwurkers. Goed brûkt, kin dizze feedback in organisaasje fertelle wêr't it goed docht en wêr't it ferbettere wurde kin. En de namme bliuwt in weardefol ark foar it oanlûken en behâlden fan meiwurkers.
Ut namme fan ús co-hosts Nelson, Exchange Bank en Kaiser Permanente en ús underwriter, de Trope Group, lokwinskje wy ús winners.
Adobe Associate's 43-meiwurkers genietsje fan in leuke, optimistyske, profesjonele wurksfear mei in fokus op persoanlike ferantwurdlikens.
Wurkplakken foar bedriuwen foar sivile technyk, lânmjitten, ôffalwetter en lânplanning befoarderje ek profesjonele ûntwikkeling, behannelje elkenien mei respekt en behâlde in sûn wurk-libbenbalâns.
"Wy hawwe in kultuer makke om ôfliedingen te oerwinnen om te berikken wat it wichtichste is foar ús klanten, ús teams en ús heule organisaasje," sei presidint en CEO David Brown. yn hoe't wy de behoeften fan ús klanten it bêste kinne tsjinje."
It is net ûngewoan om in laitsje of twa te hawwen op wurkdagen of bedriuwsgearkomsten - dy't opsjoneel binne - mar it is goed besocht, sizze meiwurkers. Bedriuwsponsore eveneminten omfetsje bowlingjûnen, sporteveneminten en iepen huzen, lykas simmerútstapkes, freedsmoarnsiten, en jierdei en Christmas partijen.
Meiwurkers binne grutsk op har bedriuw, dat bekend stiet om in posityf, dynamysk en freonlik wurkplak, mei kollega's dy't elkoar stypje by it behanneljen fan de wurkdruk.
Adobe Associates hat it helpen fan wyldbrânslachtoffers in prioriteit makke.Alle sektoaren hawwe bydroegen oan in protte brânrekonstruksjeprojekten, in proses dat noch oanhâldt en in protte brânslachtoffers hawwe noch muoite om werom nei normaal te kommen.(werom nei winnerslist)
Oprjochte yn 1969, dit tredde-generaasje famylje-eigendom bedriuw jout spesjaliteit produkten oan de kommersjele en hege ein wenning aluminium en doar merken oan de West Coast.It leit yn Vacaville en hat 110 meiwurkers.
"Wy hawwe in geweldige kultuer dy't wjersidige stipe leveret, fertrouwen stimulearret, meiwurkers beleanne foar har ynspanningen en soarget derfoar dat meiwurkers witte dat har wurk sinfol is," sei presidint Bertram DiMauro. "Wy meitsje net allinich finsters;wy ferbetterje de manier wêrop minsken de wrâld om har hinne belibje.
Karriêreûntwikkeling is in topprioriteit, en wy freegje meiwurkers wat se binne ynteressearre yn in dwaan en hoe't se wolle sjen harren karriêre groeie.
Wurkje mei stypjende en begrypende minsken befoarderet ferbiningen en profesjonele ûntwikkeling dy't in libben lang duorje sil."
Quarterly Contact Us Outstanding Talent (LOOP) gearkomsten wurde holden dêr't bedriuw nijs wurdt útwiksele en bywurke, en dêr't meiwurkers wurde werkend.
De CARES-kommisje fan it bedriuw sponsort in fearnsjierliks goeddiedige evenemint fan 'e mienskip, lykas in blikje iten foar in fiedselbank, in ein oan 68-oeren honger, in back-to-school backpacking-evenemint, en in jaskekolleksje foar mishannele froulju.
"In feilige, freonlike en ynklusive sfear 24/7 leverje wêr't meiwurkers mei ús kinne groeie en libje troch ús wearden fan empowerment, respekt, yntegriteit, ferantwurdlikens, klanttsjinst en treflikens yn alles wat wy dogge," Seamus-eigners Anna Kirchner, Sarah Harper sei Potter en Thomas Potter.
In protte meiwurkers hawwe fan hûs út kinnen wurkje, fabryksrollen binne oanpast om seis foet ôfstân ta te stean tusken meiwurkers, en ien meiwurker makket de hiele dei skjin, rjochte op gebieten mei hege oanrekking lykas doarknoppen en ljochtschakelaars, ”sei in personielslid.(werom nei winnerslist)
In pionier yn biologysk iten sûnt 1988, Amy's is spesjalisearre yn net-GMO glutenfrije, feganeske en fegetaryske iten. meiwurkers.
"Wy binne heul grutsk om in famyljebedriuw te wêzen, dreaun troch doel en wearden, wêr't ús meiwurkers wurde sjoen as ús earste asset, en har belutsenens en ynset foar it bedriuw is kritysk foar har sukses," sei presidint Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, lizzend neist de foarsjenning fan it bedriuw yn Santa Rosa, leveret ek telemedisyn, wellnesscoaching oan alle meiwurkers en partners fia in pleatslik buro dat klassen foar sûnensferbettering oanbiedt. it eigenbedrach folslein betelje.
Om lokale mienskippen te stypjen tidens de COVID-19-pandemy, hat Amy hast 400,000 mielen skonken oan pleatslike fiedselbanken en 40,000 maskers en mear dan 500 gesichtsskermen oan pleatslike sûnenswurkers.
Foardat se it gebou yngeane, ûndergeane alle meiwurkers temperatuerscreening troch termyske imaging.Njonken persoanlike beskermingsapparatuer (eardoppen, hiernetten, overalls, wanten, ensfh.), moat elkenien altyd in masker en in bril drage.
Feroarings yn fiedselproduksje prioritearje produkten dy't mear romte tastean tusken meiwurkers. Djip skjin alle romten en gebieten mei hege oanrekking. Pakketten mei maskers en hândesinizer waarden nei hûs stjoerd. Amy's hâldt him ek oan Good Manufacturing Practices, ynklusyf faak hânwaskjen en goede hygiëne.
"Amy levere laptops en IT om ús te helpen thús te setten.Dejingen boppe 65 of mei risiko fan sûnens waarden frege om te bliuwen, wylst se noch 100 prosint fan har lean krije," sei ferskate arbeiders. "Wy binne grutsk om foar Amy's te wurkjen."(werom nei winners)
De redaksje fan North Bay Business Journal analysearre de bedriuwen selektearre as de bêste plakken om te wurkjen yn 'e Noardbaai basearre op ferskate kritearia, ynklusyf wurkjouwerapplikaasjes, beoardielingen fan wurknimmersûndersyk, oantal antwurden, bedriuwsgrutte, management- en net-behearreaksjes In ferdieling , lykas ek skriftlike opmerkings fan meiwurkers.
Yn totaal kamen 114 winners út Noardbaai. Mear as 6.600 meiwurkersûndersiken yntsjinne. Nominaasjes foar bêste plak om te wurkjen begûn yn maart.
It Business Journal naam doe kontakt op mei de nominearre bedriuwen en noege se út om bedriuwsprofilen yn te tsjinjen en meiwurkers te freegjen in online enkête yn te foljen.
Bedriuwen hawwe sawat 4 wiken yn juny en july om oanfragen en enkêtes te foltôgjen, mei in minimum oantal antwurden nedich ôfhinklik fan bedriuwsgrutte.
Winners waarden op 12 augustus op 'e hichte brocht nei in analyze fan oanfragen fan wurknimmers en online antwurden. Dizze winners wurde huldige op in firtuele resepsje op 23 septimber.
Sûnt 2000 hawwe Anova's 130 meiwurkers, oplieders en kliïnten op in missy west om it libben te transformearjen fan studinten mei autisme en it syndroom fan Asperger en oare ûntwikkelingsútdagings, wurkje mei studinten fan iere bernejierren oant middelbere skoalle Wurkje gear oant 22 jier om it oergongsplan te foltôgjen .Minderheden en froulju meitsje 64 prosint fan it topmanagement út.
"Wy helpe by it meitsjen fan lokkige bernetiid foar bern en gesinnen dy't wanhopich help nedich hawwe om oan te passen oan it libben mei autisme," sei CEO en oprjochter Andrew Bailey.It begjint allegear op skoalle, mei leararen en therapeuten fan wrâldklasse yn autismeûnderwiis.
De saakkundigens fan Anova en ûnstjerlike leafde en tawijing oan ús bern hawwe resultearre yn bliuwende neurologyske feroaringen en in geweldige mienskip fan neurodiverse jonge boargers.
Neist basisfoardielen krije meiwurkers romhertich fakânsje- en fekânsjetiid, gearkomsten, reis- en promoasjemooglikheden, en fleksibele skema's.
Personiel hie in ein fan it skoaljier barbecue en die mei oan ferskate parades en fekânsjefeesten, ynklusyf de Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, en San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Nettsjinsteande ongelooflijke tsjinslaggen, lykas it ferlies fan de measte fan ús skoallen yn 2017 troch brânen, stroomûnderbrekken en slutingen, en no COVID-19 en de needsaak foar ôfstânûnderwiis, foar in organisaasje dy't rjochte is op ús missy It wurk is geweldig.(werom nei winnerslist)
Sûnt 2006 hat Arrow har rjochte op saakkundich advys, oanpaste programma's en personaliseare HR-oplossingen.
It bedriuw soarget foar de spesjale omstannichheden fan har 35 meiwurkers, waans bydragen wurde erkend en wurdearre.
"Us CEO en útfierend direkteur Joe Genovese kamen by it bedriuw op dei ien nei in bestelling op it plak.
Post tiid: mei-24-2022